Vakantie geboekt in proeftijd

U wilt uw nieuwe werknemer een jaarcontract aanbieden met proeftijd. De werknemer heeft echter in die proefperiode zijn vakantie geboekt. En nu?

In een proeftijd kunnen werknemer en werkgever nagaan of ze met elkaar in zee willen gaan. Zo niet, dan kan de arbeidsovereenkomst per direct ontbonden worden. Zonder opzegtermijn.

Hoe lang duurt een proefperiode?

De lengte van de proeftijd hangt af van de arbeidsovereenkomst:

  • Bepaalde tijd tot zes maanden: geen proeftijd toegestaan
  • Bepaalde tijd zes maanden tot twee jaar: één maand
  • Bepaalde tijd langer dan twee jaar: twee maanden
  • Bepaalde tijd vervanging of project: één maand
  • Onbepaalde tijd: twee maanden

Geen verlenging proeftijd mogelijk

Zo’n proefperiode duurt maximaal 2 maanden. Het is niet mogelijk om deze periode op te schorten of te verlengen. De werknemer zou anders niet volledig ‘op proef’ zijn geweest. Verlenging zou betekenen dat het eventueel ontslag als niet rechtsgeldig wordt gezien. En dan zou uw werknemer naar de rechter kunnen stappen en een schadeloosstelling vorderen.

Tip van Apuls: wachten of ander contract aanbieden

Drie mogelijkheden wat u kunt doen:

  • Wacht even met de proeftijd. Laat uw werknemer pas beginnen na zijn vakantie
  • Onderzoek of u hem een vast contract met een proeftijd van twee maanden kunt aanbieden.
  • Of bied hem een tijdelijk contract aan, bijvoorbeeld drie maanden. Dan hoeft u geen proeftijd aan te bieden (omdat dit ook niet is toegestaan bij een contract tot zes maanden

Vragen of advies rondom arbeidscontracten?

Neem contact op
"De administratie van ons transportbedrijf loopt op rolletjes"Sandstra Transport Bolsward
Laat u terugbellen door Apuls
Direct contact? Bel ons op: 0511 462075
Liever teruggebeld worden?
Laat u terugbellen